פסק-דין בתיק דמ"ש 48928-11-11

1.         התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתו בנתבעת.

הרקע העובדתי וטענות הצדדים

2.         התובע עבד בנתבעת מיום 1/4/08 עד ליום 10/10/11 והתפטר מעבודתו.

3.         הנתבעת עוסקת בתחום התקשורת והחשמל. התובע נדרש למאמץ בעבודתו ולעיתים עבד מחוץ לעיר.

4.         ביום 1/9/10 ארע לתובע תאונת עבודה. לאחר תקופת החלמה שב התובע לעבודתו.

5.         ביום 1/9/11 הגיש התובע לנתבעת מכתב נושא כותרת "הודעה על סיום עבודה" בו ציין כי מתפטר מעבודתו מחמת מצבו הרפואי בעקבות תאונת העבודה שארעה לו וצירף תעודה רפואית על הגבלה במאמץ והוראה להימנע מהרמת משאות כבדים. (תעודה מאת רופא אורטופד מיום 1/8/11).

            כמו כן צוין במכתב כי התובע מעתיק את מקום מגוריו משדרות לעיר אשדוד ויחל בלימודים במכללת "סמי שמעון" באשדוד.

6.         התובע הודיע כי יפסיק עבודתו ביום 10/10/11 (לאור חובתו ליתן הודעה מוקדמת).

7.         התובע הגיש תביעה לנכות מעבודה וביום  4/10/11 נקבעו לו 20% נכות זמנית מיום 1/10/10 עד 31/3/11 ו0% נכות מיום 1/4/11 ואילך. 

8.         התובע עבד 5 ימים ושכרו שולם לו על פי שעות עבודתו בפועל.

9.         בכתב תביעתו טוען כי התפטר בשל אי יכולתו להמשיך ולעבוד בנתבעת בגין מצב בריאותו ובשל העובדה כי החל ללמוד באשדוד ולפיכך תובע פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה ודמי חגים, בסך כולל של 24,055 ש"ח.

10.        הנתבעת חולקת על תביעת התובע וטוענת כי התובע התפטר מעבודתו בשל העובדה כי החל ללמוד ובטענה כי העתיק מגוריו משדרות לאשדוד אולם לגרסתה על פי הוראת סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים ותקנה 12 (א) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד - 1964 (להלן: "התקנות" ) התובע לא זכאי לפיצויי פיטורים. 

11.        נטען כי התובע מעולם לא פנה לנתבעת בדרישה כלשהי לשנות תנאי עבודתו לאור מצב בריאותו ולא הציג כל מכתב   מרופא תעסוקתי עובר להתפטרותו.

12.        באשר לזכויות הנוספות שתבע נטען כי אלה שולמו במלואן בשים לב להיקף משרתו ולחישובי הנתבעת שפורטו בסיכום טענותיה.

13.        התובע העיד בפנינו. מטעם הנתבעת העידה אורלי חדד, מנהלת הכספים של הנתבעת.

דיון והכרעה

האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים

14.        אין מחלוקת בין הצדדים  כי התובע התפטר מעבודתו על פי מכתב שמסר לנתבעת (עדות התובע בעמ' 2 לפרוטוקול) .

15.        נשאלת השאלה האם מדובר בהתפטרות בדין פיטורים.